Acoso laboral- comit茅 de convivencia- procedimiento de eleccion

Abril 3, 2015 1:22 pm

No existe norma que regule el procedimiento preciso de la elecci贸n, sin embargo cualquier sistema que se escoja debe respetar los principios democr谩ticos.

COMIT脡 DE CONVIVENCIA LABORAL. Las resoluciones 652 y 1356 de 2012, del Ministerio del Trabajo, que establecen el mecanismo de elecci贸n se帽alan expresamente que debe realizarse en votaci贸n secreta que represente la expresi贸n libre espontanea, autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio p煤blico. Establecen igualmente que la empresa determinara el procedimiento de elecci贸n quedando abierta su reglamentaci贸n, por ende se sugieren algunas recomendaciones no previstas en las normas que lo reglamentan, pero que pueden ayudar a una adecuada y transparente elecci贸n. Ver concordancia.

1- INFORMACION. Antes de realizar la elecci贸n lo adecuado es informar o capacitar a los trabajadores explic谩ndoles en que consiste el comit茅 de convivencia laboral y sus alcances como medio preventivo de las conductas de acoso laboral.

2- CONVOCATORIA. Es el acto mediante el cual se llama a los trabajadores para que concurran a elecciones al comit茅 de convivencia laboral y ejerciten su derecho a elegir y ser elegidos. Ver modelo, de elecci贸n directa y lista mayoritaria. Dicha convocatoria se aconseja realizar indicando:

– El n煤mero de trabajadores a elegir.

– Per铆odo del comit茅: 2 A帽os.

-Fecha: En la cual se realizara la elecci贸n y la fecha l铆mite para la inscripci贸n de listas

-Lugar: donde se realizara la inscripci贸n y tambi茅n la votaci贸n.

– Inscripci贸n de aspirantes: Indicando las condiciones que se requieren y que establece la norma a saber:

-Calidades e impedimentos

– Sistema de elecci贸n establecido

3- SISTEMAS DE VOTACION. Es el procedimiento previamente definido por la empresa para realizar la elecci贸n. El empleador podr铆a escoger entre varias formas de garantizar la expresi贸n democr谩tica a saber:

Directa: La que se efect煤a mediante la elecci贸n en mesas de votaci贸n, el uso de urnas, papeletas, tarjetones o votos y se帽alando un tiempo m铆nimo para votar, para lo cual se debe indicar el horario en que estar谩n abiertas las urnas. Aqu铆 no se requiere la reuni贸n de afiliados.

Asamblea: Se convoca a una hora y fecha determinada a los trabajadores para elegir y en la asamblea se realiza la votaci贸n y el escrutinio.

Otras formas: Por ejemplo virtualmente votando por computador, garantizando mecanismos de transparencia, voto secreto y escrutinio p煤blico.

4- POSTULACION Y ELECCION. Existen varias formas.

Por planchas con un n煤mero igual a las personas elegir, con sus respectivos suplentes. Se elige por el sistema del cuociente electoral

Lista mayoritaria: La lista que gane obtiene toda la representaci贸n

Individualizada: Un principal y un suplente en cada lista. La de mayor votaci贸n obtiene el primer esca帽o la siguiente el segundo elegido.

Se aconseja que la inscripci贸n conste la aceptaci贸n del postulado, inscripci贸n que puede realizar cualquier trabajador

5- PROMOCION DE LOS CANDIDATOS. Posterior a la inscripci贸n y antes de la elecci贸n se deben colocar la lista de inscritos en lugar visible con el fin de que sean conocidos los aspirantes por todos los trabajadores y promuevan su elecci贸n.

6- ELECCION. Es conveniente que est茅n en la votaci贸n y escrutinio representantes de los candidatos o listas a elegir seg煤n el caso.

7- ESCRUTINIO. El d铆a y hora de la elecci贸n se realiza el escrutinio con participaci贸n de representantes de los inscritos y se levanta acta dejando constancia de la votaci贸n y los elegidos. Modelo de acta, de elecci贸n directa.

8- COMUNICACI脫N. Se comunicara a los trabajadores el resultado de la elecci贸n y los representantes designados por la empresa.

9- INSTALACION DEL COMIT脡. Se convoca a reuni贸n y se da posesi贸n a sus miembros y se inicia su funcionamiento

10- DIGNATARIOS. Definici贸n de los cargos al interior del Comit茅 Paritario. Se definen los cargos de Presidente y Secretario del Comit茅, los que se deben elegir entre sus miembros por mutuo acuerdo. El comit茅 formalizar谩 su instalaci贸n a trav茅s de un Acta.

Tomado de: consultas-laborales.com.co聽

Etiquetas: , ,

Categorizado en: